AXA adına Thomas Buberl, 500 CEO ve şirketlerinden oluşan ve engelliliğe yönelik kapsayıcılık alanında inovasyonu amaçlayan Valuable 500 topluluğuna ilk imza atanlar arasında oldu. Bugüne kadar dönemsel olarak onlarla ortaklıklar yapsak da bundan sonra daha aktif bir işbirliği yapmak istiyoruz. Bu nedenle Generation Valuable adlı yeni programlarına katılma isteğimizi duyurduk.
Kapsayıcılık ve Çeşitlilik, AXA Partners için temel öncelikler arasındadır. Bu, engelli çalışanlara yönelik güçlü bir bağlılığı da kapsar. Kapsayıcılık ve Çalışan Deneyimi Küresel Yöneticisi Nicola Bignell, bunun işyerinde her gün nasıl gerçekleştiğine dair kendi bakış açısını paylaşıyor.
AXA Parnters'ın İşyerinde Kaspayıcılık ve Çeşitlilik Stratejisi Nedir?
Nicola Bignell : Bir şirket olarak, ekiplerimizin çeşitliliğinin müşterilerimizin ve faaliyet gösterdiğimiz toplulukların çeşitliliğini yansıttığından emin olmak istiyoruz. İnsanların kendilerini güvende, değerli ve saygın hissettikleri kapsayıcı bir kültürü teşvik etmede aktif rol almaya çalışıyoruz. Çalışanlarımızın, farklılıklarının bir güç olarak benimsendiğini bilerek, işte tam olarak kendileri gibi davranabileceklerinin farkında olmalarını istiyoruz.
Bu nedenle, "önemli olanı gerektiğinde koruyarak insanlığın ilerleyişi için çalışma" misyonumuzla tamamen uyumlu olan kapsayıcılık ve çeşitlilik politikamıza güçlü bir vurgu yapıyoruz.
34 ülkede faaliyet gösteren küresel bir şirket olarak, çalışanlarımız arasında zengin bir kültür, geçmiş ve deneyim çeşitliliğine sahibiz. Kapsayıcılık ve çeşitliliğe yönelik sözlerimizin tam olarak anlaşılmasını ve kuruluşumuz genelinde paylaşılmasını sağlamamız bizim için önemli. Bu, Kapsayıcılık ve Çeşitlilik stratejimizin temel itici güçlerinden biri.
Çalışanlarımızın, farklılıklarının bir güç olarak benimsendiğini bilerek, işte tam olarak kendileri gibi davranabileceklerinin farkında olmalarını istiyoruz.
Daha ayrıntılı olarak AXA Partners'ın işyerinde engelliliğe yaklaşımı nedir?
N.B : Görünür veya görünmez olsun, bir engellilikle yaşamanın, birlikte çalıştığımız birçok insan için günlük yaşamın bir parçası olduğunun farkındayız. Onları destekleyen, mümkün olan en iyi şekilde çalışabilecekleri, eğitim fırsatlarına ve kariyer gelişimine eşit erişime sahip oldukları bir ortamda geliştiklerinden emin olmak istiyoruz.
Ayrıca, çeşitlik ve kapsayıcılığa sahip bir çalışma ortamının çalışanlarımızın gelişmesi için bir ön koşul olduğunun ve uzun vadeli başarımızın anahtarı olduğunun tamamen farkındayız.
Şirket içinde bu konudaki farkındalık ve katılım düzeyi nedir?
N.B : Terimin geniş anlamıyla çeşitlilik ve özellikle engellilerin dahil edilmesi, AXA Partners için her zaman kilit bir öncelik olmuştur. Hem kurumsal hem de yerel düzeyde bir dizi girişim de geçmişte buna bağlılığımızı göstermiştir. Konu son yıllarda ivme kazandı ve çalışanlarımızın çoğu faaliyet ve yaklaşımımıza artan bir ilgi gösterdi. Ayrıca, pozisyonlara başvuran adayların başvurdukları ve çalıştıkları kuruluşlardan beklentilerinin arttığını da biliyoruz. Sorumlu davranan ve özellikle engelli insanlar için tamamen kapsayıcı bir ortam sunan bir şirketin parçası olmak istiyorlar. Açık bir çeşitlilik hedefine sahip kapsayıcı işverenlerin, daha yüksek çalışan bağlılığı ve performans elde etme eğiliminde olduklarını görüyoruz. Dolayısıyla engelliliğe yönelik kapsayıcılık, dikkate alınması gereken önemli bir husus.
Çeşitlik ve kapsayıcılığa sahip bir çalışma ortamının çalışanlarımızın gelişmesi için bir ön koşul olduğunun ve uzun vadeli başarımızın anahtarı olduğunun tamamen farkındayız.
Bu alanda ilerleme katetmek için ne yapıldı?
N.B : AXA Partners, 2021 yılında faaliyet gösterdiğimiz tüm bölgelerde küresel bir kapsayıcılık politikası başlatarak, önceden var olan bir dizi programı ve yeni girişimleri bir araya getirdi. 10 Ekim'deki Dünya Ruh Sağlığı Günü ve 3 Aralık'taki Uluslararası Engelliler Günü gibi tüm ülkelerimizde koordineli etkinlikler ve farkındalık kampanyaları yürüttüğümüz önemli tarihler var. Tüm bölgelerde, fikir paylaşmak ve küresel girişimlerimizi aktarmak için her ay bir araya gelen bir kapsayıcılık şampiyonları ağımız var..
Buna ek olarak, engelli ekip üyelerine doğru desteği sağlamalarına yardımcı olmak adına yöneticilerimiz için eğitim ve farkındalık toplantıları düzenliyoruz.
Son olarak, AXA'nın Mix'iN çalışan ağını aktif olarak destekliyoruz. Bu iç ağa (Çalışan Kaynak Grubu) tüm AXA çalışanları erişilebilir ve bu ağ hem AXA içinde hem de bir bütün olarak toplumda kapsayıcılık ve çeşitliliği teşvik etmeyi ve bu doğrultuda hareket etmeyi amaçlamaktadır.
Şirket genelindeki faaliyetlerimizin ötesinde, yerel birimlerimizde aktif bir dizi programımız da var. Örnek olarak, AXA Partners Fransa, 2012 yılında iyi yapılandırılmış bir raporlama çerçevesi ile engellilerin dahil edilmesi lehine çabaları destekleyen bir anlaşma imzaladı. AXA Partners Fransa, geçen yıl başlatılan Duo Day girişiminin bir parçası olarak iki engelli adayı da ağırladı. Bu adaylar günü iki farklı ekiple geçirerek faaliyetlerini keşfettiler.
İspanya'da AXA Partners, Adecco Vakfı'nın bir programı olan Plan Familia ile işbirliği yapıyor ve çalışanlarımızın engelli olarak yaşayan akrabalarına destek sunuyor.
İngiltere'de, AXA Partners, İngiltere hükümetinden engelli dostu protokollerimizi ve uygulamalarımızı doğrulayan bir akreditasyon olan Engelliliğe Uygun bir işveren olarak tanınmıştır.
Bu yılki önemli mihenk taşları ve ileriye dönük öncelikleriniz nelerdir?
N.B : 3 Aralık'ta, küresel erişime sahip bir girişim ve Kapsayıcılık ve Çeşitlilik gündemimizde önemli bir kilometre taşı olan Uluslararası Engelliler Günü'nü kutlayacağız. Kapsayıcılık şampiyonlarımız aracılığıyla koordine edilen yerel etkinlikler de ekiplerimiz arasında farkındalığın artırılmasına katkıda bulunacaktır. Bu yıl, engellilikle ilgili taahhütlerimizde bir adım ileriye gitmeyi planlıyoruz ve bir mentor ile bir öğrenci arasında bir yıl sürecek bir çalışmayı içerecek olan Exchange adlı küresel AXA Grubu mentorluk programı girişimine katılacağız. Bu projenin amacı, bu çifte, şirket olarak, engelli insanlara karşı daha kapsayıcı olmamıza yardımcı olacak çözümler geliştirme fırsatı vermek.
Bu yılın başlarında, 10 Ekim'de, pandeminin ve uzaktan çalışmanın ardından, çalışanların refahına ve sosyal bağlantının önemine odaklandığımız Dünya Ruh Sağlığı Günü'nü kutladık. Bu etkinliğin bir parçası olarak, zihinsel sağlıkları ile refahlarını koruma ve iyileştirme konusunda çalışanlarımızı teşvik ettik ve destekledik. Sosyal bağlantıların önemi üzerine küresel bir web semineri düzenledik ve ülkelerimizin çoğu, zihinsel sağlığımıza ve refahımıza nasıl bakacağımıza dair ipuçlarını tanıtan yerel etkinliklere katıldı.
Nihayetinde, hedefimiz, işyerlerimizi, çalışma tarzlarımızı ve zihniyetimizi uyarlayarak, farkındalık yaratmak ve engelli çalışanlarımız için uyguladığımız programlara ve girişimlere dikkat çekmeye devam etmek.
Amacımız, farklı ülkelerimizdeki çalışanlarımıza sunduğumuz desteği, karşılaştıkları yerel zorluklara bağlı olarak uyarlamaya odaklanarak kapsayıcılık yol haritamızla ilerlemek ve gerçekten kapsayıcı bir kültüre doğru kaydedilen ilerlemeyi geliştirmeye devam etmek. AXA'nın Generation Precious adlı yeni Valuable 500 programına katılma niyeti de buna tanıklık ediyor.